МОСКВА, 1 декабря. /АМИ-ТАСС/ Настойчивого призыва работодателей к сотрудникам просто переосмыслить значение своей должности и обязанностей достаточно, чтобы снизить прогулы на 60 процентов и увеличить производительность труда на целых 75 процентов, утверждают канадские эксперты из Университета Альберты. По их словам, поддержание рабочего духа - важный инструмент для сохранения дружелюбной и морально благоприятной атмосферы в коллективе, значительно способствующий росту трудовых достижений и долгосрочного сохранения рабочего места. Для того, чтобы человек был доволен своей работой, ему необходимо найти в ней смысл и следовать поставленным целям, говорят психологи.
Эксперты установили, что люди, начавшие любить дело, от которого они получают деньги, являются более счастливыми, физически и психологически здоровыми и продуктивными работниками. Исследование было сфокусировано на двух группах участников, работающих продолжительное время в разных учреждениях Канады. Одна группа являлась контрольной, а второй предлагалось еженедельно приходить на семинары, направленные на укрепление доброжелательной атмосферы на работе и трудолюбия. В результате спустя 8 недель у людей из второй группы на 23% улучшились межличностные отношения в коллективе, на 10% - удовлетворённость работой и на 17% - трудоспособность. Интерес к собственным обязанностям также возрос. Кроме того, расходы, связанные с прогулами, после 5 месяцев снизились на 12 тыс. долларов.
Эксперты установили, что люди, начавшие любить дело, от которого они получают деньги, являются более счастливыми, физически и психологически здоровыми и продуктивными работниками. Исследование было сфокусировано на двух группах участников, работающих продолжительное время в разных учреждениях Канады. Одна группа являлась контрольной, а второй предлагалось еженедельно приходить на семинары, направленные на укрепление доброжелательной атмосферы на работе и трудолюбия. В результате спустя 8 недель у людей из второй группы на 23% улучшились межличностные отношения в коллективе, на 10% - удовлетворённость работой и на 17% - трудоспособность. Интерес к собственным обязанностям также возрос. Кроме того, расходы, связанные с прогулами, после 5 месяцев снизились на 12 тыс. долларов.
Комментарии (0)