Средняя заработная плата провизоров/фармацевтов в первом полугодии 2008 г. составила 22 700 руб. Разброс по предложениям работодателей колебался от 14 650 руб. до 43 200 руб. Таковы данные, представленные в обзоре зарплат специалистов, работающих в Москве в частном секторе здравоохранения, подготовленном кадровым агентством "КАУС-медицина". Эксперты агентства уточнили, что в обзоре указаны данные по зарплатам за первое полугодие 2008 г. Эти цифры были получены путем изучения предложения только работодателей, без учета зарплатных ожиданий соискателей. Поэтому для правильной интерпретации необходимо понимать, что реальные рыночные уровни зарплат между работодателем и работником на 5% — 10% выше.
По оценке экспертов, в этом полугодии сохранилась та же тенденция, что и в 2007 г, — рынок кандидатов на эти вакансии насыщен, наблюдается также большой приток кандидатов из регионов России и из стран ближнего зарубежья.
Крупные сетевые аптеки часто заинтересованы в молодых специалистах, т.к. у них есть возможность обучения и профподготовки, а также дальнейшего горизонтального и вертикального продвижения сотрудников. Эта тактика является оправданной, т.к. компания "выращивает" лояльного сотрудника, а в итоге получает квалифицированного специалиста, обученного по своим корпоративным стандартам, считают эксперты.
Согласно данным обзора, рост заработных плат провизоров/фармацевтов за полгода составил 9%. Это немного ниже прогнозируемого уровня, т.е. можно говорить о том, что в первом полугодии 2008 г. рост заработных плат таких специалистов замедлился.
На более высокий уровень оплаты претендуют кандидаты с опытом работы в этой области, имеющие высокие показатели по продажам и хорошо ориентирующиеся в ассортименте.
По оценке экспертов, в этом полугодии сохранилась та же тенденция, что и в 2007 г, — рынок кандидатов на эти вакансии насыщен, наблюдается также большой приток кандидатов из регионов России и из стран ближнего зарубежья.
Крупные сетевые аптеки часто заинтересованы в молодых специалистах, т.к. у них есть возможность обучения и профподготовки, а также дальнейшего горизонтального и вертикального продвижения сотрудников. Эта тактика является оправданной, т.к. компания "выращивает" лояльного сотрудника, а в итоге получает квалифицированного специалиста, обученного по своим корпоративным стандартам, считают эксперты.
Согласно данным обзора, рост заработных плат провизоров/фармацевтов за полгода составил 9%. Это немного ниже прогнозируемого уровня, т.е. можно говорить о том, что в первом полугодии 2008 г. рост заработных плат таких специалистов замедлился.
На более высокий уровень оплаты претендуют кандидаты с опытом работы в этой области, имеющие высокие показатели по продажам и хорошо ориентирующиеся в ассортименте.
Комментарии (0)