Кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование рынка заработных плат, льгот и компенсаций, в котором приняли участие 117 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса, в т.ч. и фарминдустрии. Согласно результатам исследования, прирост заработных плат с апреля 2007 г. по апрель 2008 г. составил 17,7%.
Как выяснили эксперты «АНКОРа», работодатель стремится разнообразить социальный пакет. Помимо ДМС, оплаты мобильной связи, проезда и питания, ставшими уже практически стандартным набором льгот, появляются и другие. Скидки на товары и услуги компании сейчас предлагают своим сотрудникам 37% работодателей (для сравнения, год назад - 22%). Медленно набирают популярность программы дополнительного пенсионного страхования, сейчас их предоставляют 9% компаний (год назад – 7%). Кроме того, набирает силу концепция баланса работы и личной жизни (Work Life Balance). В этой связи сегодня уже 50% компаний предоставляют своим сотрудникам гибкий график рабочего времени (для сравнения, год назад их предоставляли 41% компаний).
Эксперты «АНКОРа» выявили еще одну примечательную тенденцию – исследование доказывает, что бизнес «молодеет». Средний возраст сотрудника в компании в регионах России составляет 33,5 года. В Москве - 34 года. При этом возраст руководителя высшего звена в среднем составляет 38,5 лет. Моложе рядовые офисные сотрудники и сотрудники отдела продаж – возраст около 30 лет. Максимальный возраст сотрудников всех категорий не превышает 55 лет.
Как показывают результаты исследования, уже 26% компаний имеют в своем арсенале программы привлечения молодых специалистов. Средняя зарплата, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы, равна 23 000 – 30 000 руб., без опыта размер зарплаты составит 20 000 – 25 000 руб.
По данным исследования, 93% компаний в среднем планируют увеличить численность персонала в 2008 г. (осенью 2007 года о планах по увеличению численности персонала в 2008 г. заявляли в среднем 75% компаний).
Как выяснили эксперты «АНКОРа», работодатель стремится разнообразить социальный пакет. Помимо ДМС, оплаты мобильной связи, проезда и питания, ставшими уже практически стандартным набором льгот, появляются и другие. Скидки на товары и услуги компании сейчас предлагают своим сотрудникам 37% работодателей (для сравнения, год назад - 22%). Медленно набирают популярность программы дополнительного пенсионного страхования, сейчас их предоставляют 9% компаний (год назад – 7%). Кроме того, набирает силу концепция баланса работы и личной жизни (Work Life Balance). В этой связи сегодня уже 50% компаний предоставляют своим сотрудникам гибкий график рабочего времени (для сравнения, год назад их предоставляли 41% компаний).
Эксперты «АНКОРа» выявили еще одну примечательную тенденцию – исследование доказывает, что бизнес «молодеет». Средний возраст сотрудника в компании в регионах России составляет 33,5 года. В Москве - 34 года. При этом возраст руководителя высшего звена в среднем составляет 38,5 лет. Моложе рядовые офисные сотрудники и сотрудники отдела продаж – возраст около 30 лет. Максимальный возраст сотрудников всех категорий не превышает 55 лет.
Как показывают результаты исследования, уже 26% компаний имеют в своем арсенале программы привлечения молодых специалистов. Средняя зарплата, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы, равна 23 000 – 30 000 руб., без опыта размер зарплаты составит 20 000 – 25 000 руб.
По данным исследования, 93% компаний в среднем планируют увеличить численность персонала в 2008 г. (осенью 2007 года о планах по увеличению численности персонала в 2008 г. заявляли в среднем 75% компаний).
Комментарии (0)